La gargouille

Les ressources humaines constituent une activité vitale et un allié stratégique pour une entreprise. Le travail des RH n’est pas seulement d’embaucher des employés et de gérer leur cycle de vie, mais il doit également tenir au courant des données des RH. Les données relatives aux ressources humaines peuvent fournir aux propriétaires et aux décideurs de petites et moyennes entreprises (PME) des informations pouvant fournir des informations exploitables et aider à prendre des décisions éclairées. En associant l’élément humain des ressources humaines aux données, votre entreprise gagne en visibilité sur les indicateurs clés. Et parce que le Saint-Graal des ressources humaines développe et met en place une main-d’œuvre agile, engagée et heureuse tout en maintenant une rentabilité optimale, les solutions numériques de gestion des ressources humaines sont essentielles. Avec la bonne technologie, les responsables des ressources humaines et les décideurs disposent de données essentielles, les responsables opérationnels atteignent leurs objectifs plus efficacement et les employés contrôlent davantage leurs informations relatives aux ressources humaines, du solde des vacances à l’historique des salaires. Ainsi, non seulement vous prenez des décisions stratégiques en matière de ressources humaines, mais vous répondez mieux aux besoins quotidiens de vos employés, qui peuvent désormais travailler plus rapidement et plus intelligemment. Plus de 97% des services des ressources humaines rassemblent des mesures, mais 95,5% des professionnels des ressources humaines rencontrent des difficultés pour rassembler et analyser des mesures de ressources humaines, principalement en raison de systèmes de données mal intégrés et de l’incertitude quant aux mesures à prendre. L’objectif des métriques RH La mesure des indicateurs clés donne aux RH et aux dirigeants d’entreprises un aperçu du rendement des employés. Cela leur permet de comprendre les principales préoccupations des employés et les aide à identifier de manière proactive les tendances. Les métriques RH englobent une variété complexe de facteurs, faciles à calculer, tels que le nombre de demandes de congés, et des métriques plus générales telles que le sentiment des employés. Et une partie de cette complexité provient également du fait qu’un si grand nombre de ces mesures sont inextricablement liées de multiples façons. La méthode traditionnelle de prise de décision en matière de ressources humaines – l’instinct du responsable des ressources humaines – n’est pas caduque, mais combiner les instincts avec les données augmente considérablement votre capacité à savoir ce qui se passe réellement dans votre organisation et comment agir en conséquence. Comment rassembler les bonnes données Pour exploiter la puissance des données, rester au fait de ce qui fonctionne au sein de votre organisation et prendre des décisions stratégiques en connaissance de cause, vous avez besoin d’une vue unifiée des données critiques de ressources humaines pouvant être fournies par une solution technologique. Une solution technologique RH est essentielle pour capturer les analyses RH mises à jour en temps réel, vous permettre de surveiller de près les performances de vos équipes et d’analyser vos données afin de déterminer ce qui est nécessaire pour faire avancer votre entreprise. Les plates-formes et les applications technologiques émergent à la fois de start-up technologiques et de fournisseurs de solutions RH à service complet, tels que TriNet. «La liberté de gérer les ressources humaines en déplacement peut aider les entreprises à attirer et à fidéliser leurs employés clés, tout en opérant de manière plus efficace et efficiente», a déclaré David McMath, vice-président de TriNet Analytics. «Et maintenant, nous relevons un défi auquel les PME sont confrontées: fournir à vos employés un accès 24h / 24 et 7j / 7 à leurs précieuses données RH sur des appareils mobiles.» Quel est l’avantage de ce type de technologie? Il offre à la fois une vision de haut niveau aux ressources humaines et aux décideurs, ainsi qu’à une toute nouvelle façon pour les employés d’accéder à leurs services et informations de ressources humaines, ainsi que de communiquer à travers l’entreprise, en déplacement, en tout lieu et à tout moment. Du côté des données, une plate-forme technologique telle que TriNet offre un aperçu descendant d’importants paramètres tels que les cumuls de congés, la synthèse de la rémunération, le chiffre d’affaires et la croissance organisationnelle par fonction, rôle ou lieu. Vous pouvez accéder facilement aux données relatives aux ressources humaines et aux entreprises, idéalement avec des options d’exportation de rapports. Du côté des personnes, avec l’application TriNet récemment mise à jour, vous pouvez vous assurer que vous et vos employés pouvez accéder aux informations sur la paie, afficher les avantages et envoyer des demandes de congé depuis n’importe où. Il offre à vos employés la possibilité de gérer leurs besoins en ressources humaines 24h / 24 et 7j / 7. De plus, les employés peuvent accéder à un répertoire de l’entreprise et communiquer directement avec leurs équipes via l’application, ce qui peut renforcer l’engagement des employés. Que devriez-vous mesurer? Les données de ressources humaines que vous collectez et les mesures que vous pouvez surveiller doivent être directement liées à vos objectifs commerciaux, qui sont évidemment aussi uniques que votre entreprise. En interne, vous disposez de paramètres qui mesurent l’efficacité de la fonction des ressources humaines, tels que le succès de la formation ou la réalisation des objectifs de recrutement. Ensuite, il existe des mesures qui correspondent aux objectifs de satisfaction des employés, tels que la rétention des employés. Une fois que vous avez sélectionné les indicateurs qui correspondent à vos objectifs commerciaux, vous devez choisir les systèmes et l’infrastructure de ressources humaines les mieux adaptés pour fournir les données, ainsi que des informations exploitables à partir de ces données. Les données RH constituent l’un de vos principaux atouts. Il est essentiel de vous aider à être plus stratégique, à comprendre et à prévoir les tendances dans les données et à être intentionnel dans vos décisions en matière de ressources humaines. Il peut être utilisé pour avoir un impact sur la culture de l’entreprise et optimiser les processus. Mais surtout, les données RH vous aident à comprendre vos employés. Car après tout, ce sont les employés qui dirigent votre entreprise. Les publications sponsorisées sont des contenus produits par une entreprise qui paie pour la publication ou qui entretient une relation commerciale avec VentureBeat. Elles sont toujours clairement indiquées. Le contenu produit par notre équipe éditoriale n’est jamais influencé par les annonceurs ou les sponsors.

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